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          會員風采報道|45載從醫路 為愛堅守初心使命——記淄建集團醫院黨委書記、院長牟曉紅
          發布時間:2020-03-24

          晨報訊 當疾病痛苦狂風般襲來,她猶如一股清流,為瀕臨絕望的患者澆灌出一片生命綠洲;當醫院遭遇發展的困境,她猶如一道光束,為大家指明了前進方向;當到了本該兒孫繞膝、頤養天年的年紀,她仍像一匹駿馬,依舊以飽滿的熱情勇往直前。她,就是淄建集團醫院黨委書記、院長牟曉紅,從醫45年載,在淄建集團的支持下,將醫院從危難帶入發展的春天,憑借對事業的摯愛和對生命的敬畏堅守著初心使命。

           

          淄建集團醫院黨委書記、院長牟曉紅

          醫者仁心 踐行白衣天使職責

          1974年,18歲的牟曉紅作為一名護士入職淄建醫院,從此開啟了她作為醫務工作者的職業生涯。

          那時候醫院的醫療條件有限,剛參加工作不久,牟曉紅就遇到一位高位截癱病人?;颊咭呀?/span>20多天沒有大便,身體非常虛弱,牟曉紅及時為患者灌腸,但效果不佳。由于長時間沒有排便,患者腸道里已經形成了“糞石”??粗颊咄纯嗟臉幼?,牟曉紅來不及考慮太多,立刻用雙手幫助患者一點點把大便摳出來。經過將近一個小時的治療 ,患者體內積累的糞便排出來了,病情得到緩解。家屬的贊譽,患者的肯定,讓牟曉紅找到了這份職業的榮譽感。在她看來為病患奉獻愛心、解除痛苦是白衣天使的職責,從那時起,她就決心為愛堅守,奉獻一生。

          1986年起,醫院就醫環境逐步改善,蓋起了現在的病房樓,逐步建立、健全了各臨床科室,牟曉紅也在一線崗位上得到了充分鍛煉,從一名普通護士成為護士長、護理部主任。她先后到淄博衛校、山東醫學院等學校學習,提高專業水平和管理能力,工作中逐步建立建全各項護理管理制度,如交接班制度,分級護理制度,護理文書管理制度,危重病人搶救等制度,在國家、省級刊物發表多篇論文,獲全市衛生系統“十五”科教興醫先進個人,是山東省醫養健康產業協會理事、淄博市民營醫院協會副會長。今年年初,牟曉紅又榮獲第三屆淄博和諧使者榮譽稱號。

          從年輕護士到護士長,從護理部主任、副院長到擁有正高級職稱的淄建集團醫院黨委書記、院長及淄建養護院院長,牟曉紅一步一個腳印,闊步前行。

          臨危受命 砥礪改革尋求突破

          1996年,牟曉紅被任命為醫院副院長,2010年在醫院發展最困難時期被任命為院長。當時,社會對企業醫院的政策是關停并轉、托管、推向社會,企業與醫院斷臍斷奶,醫院內憂外患、員工一盤散沙,面對現狀,牟曉紅首先從管理制度抓起,以身作則, 獎罰分明。從優化人才結構、激發工作熱情等多個方面加強隊伍建設,提高質量和服務、積極拓展業務成立特色科室提高醫院收入,她帶領工作人員先后成立了康復科 、老年病科、查體中心、養護中心、安寧療護等特色科室。

          大刀闊斧的改革帶來了明顯的成效,此后的幾年間,在淄建集團的大力支持下,醫院發生了翻天覆地的變化,先后蓋起了門診樓、實施病房改造、建立養護中心、增加國醫堂、2018年建成第二養護院……醫院還自籌資金購買了CT、DR、C型臂、彩超、大生化等大型設備,就診環境逐年改善,競爭力進一步加強,職工的凝聚力、創造力和向心力逐漸增強。在發展的過程中,牟曉紅帶領全院職工克服一個又一個困難,使醫院逐步走出困境,得到快速發展。

          2015年,醫院升級為二級綜合醫院。在評審的15個月里,牟曉紅帶領全體員工啟動了 ‘5+2’,“白加黑”的工作模式,放棄了無數個與家人團聚的時刻,日夜加班加點。面對困難迎難而上、愛崗敬業、盡職盡責、爭創一流的精神,得到集團黨委的高度贊揚,醫院順利通過評審?!爱敃r的情景,至今仍歷歷在目,全院職工迸發出的工作熱情和干勁一直激勵我不斷前行?!蹦矔约t說。

          多年來,為更好開展服務,醫院成立了天使老年人日間照料中心、天使老年人能力評估中心,與中心醫院實現心電遠程會診,淄博市的慢性病鑒定、工傷鑒定都放在淄建集團醫院。醫院被定為“淄博市第一批長護險試點機構”“省、市兩級醫養結合示范單位”“淄博市安寧療護試點機構”,先后多次被評為“淄博市養老示范基地”“淄博市愛心助老示范單位”“淄博市金牌養老機構”等。

          勵精圖治 打造“安寧療護”淄博模式

          2012年開始,牟曉紅經過多番考察學習,積極尋找突破口,決定走一條差異化發展的道路——發展養老護理,繼而開展安寧療護服務,通過不斷探索,逐步確定了”醫養結合、以醫保養、以養促醫”的發展方向。

          “只要定好目標,就要勇往直前,不達目標絕不放棄!”這是牟曉紅常常掛在嘴邊的話。那時,淄博市還沒有幾家養老機構,對于如何建立、管理養老機構沒有范例可尋,沒有經驗可以借鑒。牟曉紅帶領醫院一班人多次利用周末休息日到開展養老服務比較早的北京、南京、上海、重慶、青島等地進行考察學習,為了節約資金和節省時間,他們每次都是晚上坐一宿的硬座在火車上打個盹,第二天一早趕到目的地,參觀學習完后連夜接著返回。醫院沒有專業護理員,她就通過各種渠道安排醫院的護理人員參加民政部組織的養老護理員培訓班,達到持證上崗要求;為使工作標準化、規范化,她帶領人員編制養老護理員管理制度、餐廳管理制度、入住老人管理制度等各項規章制度。

          功夫不負有心人,2013年12月,淄建養護中心順利開業。但滿懷執著和干勁的牟曉紅深知,這只是奮斗的開始。大家不斷摸索工作經驗和管理方法,完善各項管理規章制度,養護中心每周定期為老人進行查房,定期組織為老人進行健康體檢,實現樓上養老、樓下就醫,前院就醫、后院養老,打造5分鐘醫療護理服務圈,使老年人入住更安心。開業前全院職工參加了民政部組織的培訓,全部持證上崗,同時,在全市首次實施了“兩院一長”新模式,統一高效管理。

          “從醫院到養老,光有方法還不夠,重要的是要有‘心’”。多年來,牟曉紅一直把“延長老人壽命,提高他們的生活質量,不把老人當病人看待,讓他們對未來有向往,生活得有期盼”作為理想。為不讓老人感到孤獨,醫院不定期請文藝團隊來為老人表演節目,每個月都舉行一次生日會,為病人修腳、理發,做心理咨詢,制定營養餐食譜,有計劃地安排護工參加培訓,舉辦技能大賽,學習褥瘡護理知識,掌握翻身技巧,讓老人得到舒適的護理。

          為提高臨終患者生命質量,為生命終末期或老年患者提供切實有效的減輕身體、心理方面痛苦的診療護理服務,并對患者及家屬提供相應的人文關懷,解決老人最后”一公里”的問題,牟曉紅帶領團隊把“安寧療護”發展壯大。經過4年的努力和付出,“安寧療護”工作逐漸得到了廣大患者家屬的認可,得到社會好評。今年,醫院被定為國家第二批“安寧療護”試點單位,淄博市安寧療護中心設在淄建養護中心,市衛建委安寧療護啟動儀式在醫院順利舉行。去年,醫院被中國老年醫學學會評為老年友善醫院,淄建養護中心順利通過張店區四星級養護院評審。

          當醫養結合、“安寧療護”突然成為熱詞時,淄建醫院已先人一步;當競爭對手奮起直追時,淄建醫院已經樹立起行業標準,打造出了“淄博模式”。如今的淄建養護,正努力實現醫療、養老、護理、康復、心理高度融合,讓每一位入住的老人在休閑養老中獲得健康,幸福指數不斷提升,做到“生命有尊嚴,照護有品質,生死兩相安”。

          從青春年少到花甲之年,回望45年的從業歷程,盡管一路走來頗為艱辛,牟曉紅一直秉持初心、為愛堅守?!拔液軕c幸,能在人生的黃金時間伴隨著醫院的事業共同成長和進步;我很慶幸,趕上了這個好時代,有機會把夢想變成現實, 投身醫養結合這個行當! ”牟曉紅堅定地表示,將帶領著全院職工向著下一個更大的目標努力拼搏。

           

          淄建集團醫院黨委書記、院長牟曉紅(左一)陪同領導參觀淄建養護中心。資料照片

           

          淄建集團醫院黨委書記、院長牟曉紅(右一)陪同領導參觀淄建養護中心。資料照片

           

          淄建集團醫院黨委書記、院長牟曉紅(右一)陪同領導參觀淄建養護中心。資料照片

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